Licence professionnelle logistique et pilotage des flux

Parcours : « Filières Industrielles » (LFI)

Établissements partenaires : IUT de Quimper – Université de Bretagne occidentale UBO
ubo-uit-de-quimper
Automobile assembly shop LEAN MANUFACTURING Vector Sketch Icons 25. Progress on Kanban board. Work in progress in kan ban methodology. Project manager arm carries a sticker with user story in the column DONE. Project is done.

 

Compétences développées

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des professionnels polyvalents de la logistique des filières industrielles capables de conduire des projets d’amélioration continue, d’optimiser des flux/stocks et d’améliorer le service aux clients internes ou externes avec des coûts minimum.
Les compétences développées correspondent à des collaborateurs sachant proposer et mettre en place une démarche d’optimisation de la valeur créée, tout en assurant une sécurisation des différents flux de l’entreprise industrielle.
Le responsable Logistique des Filières Industrielles est amené à coordonner son action avec l’ensemble des autres fonctions de l’entreprise et tous les acteurs du réseau de l’entreprise.

Débouchés

Le responsable Logistique des Filières Industrielles intervient sur les processus logistiques, supply chain et industriel avec une vision globale, inter-organisationnelle et intra-organisationnelle des flux.
L’entreprise s’entend ici au sens large (filiale, site de production, site logistique, agence, entité avec autonomie de décision et d’action…).

Quelques exemples d’intitulés de postes :

  • Responsable des opérations
  • Responsable Logistique
  • Responsable des approvisionnements
  • Supply Chain Manager
  • Lean Manager
  • Consultant en management industriel / Logistique
  • Chef de projet Lean
  • Responsable amélioration continue

 

Organisation

  • La formation se déroule en alternance : 16 semaines au centre de formation et 36 semaines en entreprise.
  • Rythme d’alternance : 5 à 6 semaines en entreprise / 3 à 4 semaines au centre de formation.
  • Un suivi individualisé des étudiants en double tutorat : tuteur pédagogique (au centre de formation) et un tuteur industriel (en entreprise).
  • 2 visites de suivi du tuteur pédagogique dans l’entreprise d’accueil.

 

 Unités d’Enseignements (575 h)

UE1 – Supply chain management (150h)

  • De la logistique au supply chain management
  • Performances et pilotage de la supply chain par les coûts
  • Management des Achats
  • Tableau de bord logistique/supply chain

UE2 – Lean Management et outils d’amélioration continue (170h)

  • Principes de la démarche Lean et de l’amélioration continue
  • Lean Manufacturing
  • Le lean appliqué à la supply chain
  • La gestion Lean des réseaux de distribution

UE3 – Management d’entreprise (135h)

  • Gestion de projet
  • Ergonomie et sécurité en milieu industriel
  • Système d’information et bases de données
  • Anglais professionnel et technique
  • Communication et gestion d’équipe

UE4 – Projet tuteuré (120h)

UE5 – Périodes en entreprise

(Programme sous réserve d’ajustements)

Conditions d’admission

En formation initiale, la formation est accessible aux titulaires :

  • d’une L2 (gestion, commerce, technologique)
  • d’un DUT (GLT, TC, OGP, QLIO…)
  • d’un BTS technique ou logistique
  • d’autres diplômes de niveau équivalent

En formation continue : aux salariés et aux demandeurs d’emplois ayant des acquis dans le domaine industriel.

Les demandeurs d’emploi ou les salariés peuvent bénéficier de dispositifs spécifiques (CIF, plan de formation, AREF…).

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est possible avec 3 années d’expérience au minimum, ainsi que la Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Financement de la formation

En contrat de professionnalisation, le salarié (étudiant) reçoit un salaire égal à un pourcentage du SMIC, variable suivant son âge :

  • pour les moins de 21 ans : 65% du SMIC
  • pour les 21 ans et plus : 80% du SMIC
  • pour les 26 ans et plus : 100% du SMIC

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCA de l’entreprise qui assure la prise en charge totale ou partielle des dépenses engagées.
Lorsqu’il s’agit d’un contrat conclu avec des jeunes de -26 ans ou des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, l’entreprise est exonérée des cotisations sociales patronales. Cette exonération ne peut se cumuler avec une autre exonération de cotisation patronale.

Les entreprises qui accueillent les étudiants du campus

Actemium, AFC, Aquatonale, ATLAN’TECH, AXIS Électronique, Canon, Cargill France, Chatal, EDF, Eurial, FAMAT, ForaFrance, GE Healthcare, LACROIX Electronics, Lactalis, Laïta, Laiterie Saint Père, Les Délices du Valplessis, Manitou, MC France, Novatech, OET, Oger, Parker Hannifin France, PMB Import, Renault Trucks, Remorques Rolland, Ronsard, Sagem, Salmson, Sanden, Seico, Selha Group, Socopa Viande, Sogeval, SNCF, Thomson Video Networks, Triskalia, Tronico, Veolia, Yves Rocher.