Les contrats de professionnalisation

Public visé par l’alternance

  • Jeunes âgés de 16 ans à 25 ans révolus
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

Statut

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail signé entre une entreprise et un jeune ou demandeur d’emploi. L’apprenant est alors salarié pour une durée déterminée (6 à 12 mois) ou indéterminée (débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois).
Rémunération minimale
Le salarié (étudiant) reçoit un salaire égal à un pourcentage du SMIC, variable suivant son âge

  • Moins de 21 ans : 65% du SMIC
  • de 21 à 26 ans : 80% du SMIC
  • de 26 ans et plus Minimum : SMIC

Lorsqu’il s’agit d’un contrat conclu avec des jeunes de -26 ans ou des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, l’entreprise est exonérée des cotisations sociales patronales. Cette exonération ne peut se cumuler avec une autre exonération de cotisation patronale.

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCA de l’entreprise qui assure la prise en charge totale ou partielle des dépenses engagées.

Le Campus E.S.P.R.I.T. Industries accompagne les candidats dans leur recherche d’une entreprise, sous réserve du paiement des frais de candidature. L’entreprise choisie par le candidat prend contact avec le Campus puis avec son OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) pour effectuer les démarches et établir le dossier.

Aides régionales

Le Campus E.S.P.R.I.T.accompagne également les candidats lors de leurs démarches pour bénéficier de l’une des aides du Conseil Régional : http://www.formation-industries-bretagne.fr/pole-formation-bretagne/glossaire.html

Financement de reconversion

  • Contrat de Sécurisation Professionnelle
  • Congé de Reclassement
  • Action de Formation Préalable au Recrutement
  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi
  • Congé Individuel de Formation